Datenschutzverstöße als Kündigungsgrund: LAG Baden-Württemberg bejaht fristlose Kündigung ohne Abmahnung
Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 25.03.2022 (Az. 7 Sa 63/21) Datenschutzverstöße werden häufig mit Bußgeldern oder Schadensersatzansprüchen in Verbindung gebracht. Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 25. März 2022 (Az. 7 Sa 63/21) macht jedoch deutlich, dass sie auch erhebliche arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen können. …
